Nous vivons dans l'ère des technologies de l'information, les entreprises ne peuvent plus vivre sans ordinateurs.

Les processus de production, d'approvisionnement, de la logistique et de contrôle financier sont bien intégrés dans le schéma technologique de l'organisation.

Mais il reste (souvent) un secteur clé de l'entreprise qui demeure en grande partie absent de cette intégration: les Ressources Humaines.

Plusieurs raisons peuvent expliquer ce retard (décentralisation de la gestion, longue durée des carrières, coûts de maintenance des données), mais il devient aujourd'hui évident que l'intégration des données et processus HR dans les systèmes

d'information de l'entreprise est nécessaire pour optimiser ces processus de production et de contrôle et de tirer pleinement profit de ces ressources fondamentales que sont les êtres humains.

SAP est un système de gestion qui permet cette intégration des données HR avec les autres processus de l'entreprise.

Je suis un spécialiste du module RH de SAP et je m'intéresse particulièrement aux problématiques d'intégration des activités Ressources Humaines dans les autres processus de l'entreprise au travers de SAP.